تدريب لغوي سيستخدمه فريقك فعليًا
معظم برامج اللغة المؤسسية تُدرّس القواعد داخل القاعة الدراسية. أمّا Aplora فتجعل فريقك يتحدّث، ويتدرّب على اجتماعات ومكالمات ومحادثات عملاء حقيقية مع مدرّب بالذكاء الاصطناعي، بـ 16 لغة، ووفق جدوله الخاص.
محادثة حقيقية، لا اختبار
يتدرّب الموظفون على المواقف الدقيقة التي تفرضها عليهم وظائفهم، بصوت مسموع، مع مدرّب بالذكاء الاصطناعي يستمع ويردّ ويصحّح في اللحظة نفسها. هكذا تبدو الجلسة الواحدة.
ندعم بهدوء عددًا من برامج اللغات وتجارب تدريب الفرق - والمزيد في الطريق.
مصمّمة لفِرَق مثل هذه
برنامج واحد، وكل لغة يحتاجها فريقك
مشكلة التدريب في القاعة الدراسية
الجلسات الدراسية المحجوزة بالكامل، والمناهج العامة، ومعدّلات الإكمال المتدنّية هي القاعدة في برامج اللغة المؤسسية، والنتيجة واضحة: يستطيع الناس قراءة البريد الإلكتروني ومتابعة المكالمة، ثم يصمتون لحظة يحين دورهم في الكلام. لم تكن المفردات هي الثغرة قطّ. الثغرة هي الثقة في التحدّث تحت قليل من الضغط.
تستبدل Aplora ساعة القاعة الدراسية بتدريب خاص على التحدّث مع مدرّب بالذكاء الاصطناعي يردّ ويصحّح في اللحظة نفسها، فيكون الاجتماع الحقيقي بالفعل هو المرّة الثانية التي يمرّ بها الشخص.
التدريب في القاعة الدراسية مقابل Aplora للفِرَق
| الميزة | التدريب في القاعة الدراسية | Aplora للفِرَق |
|---|---|---|
| الصيغة | جدول حصص ثابت، بوتيرة المجموعة | عند الطلب، فردي، في أي وقت |
| وقت التحدّث لكل شخص | بضع دقائق في كل جلسة، إن أُتيحت الفرصة | تدريب خاص على التحدّث عند الطلب ضمن رصيد الدروس المشترك للشركة |
| المحتوى | منهج واحد للقاعة بأكملها | سيناريوهات مطابقة لدور كل شخص |
| البدء | أسابيع لجدولة المجموعة وتزويدها بالموظفين | مقاعد جاهزة خلال أيام |
| الوضوح لفريق L&D | كشوف الحضور | الاستخدام والتقدّم لكل شخص |
| اللغات في برنامج واحد | عادةً واحدة | 16 |
تتذكّر ما تعثّر فيه فريقك المرّة الماضية
كل جلسة تكمل من حيث انتهت السابقة. إذا تعثّر أحدهم في عبارة يوم الثلاثاء، تعيدها Aplora يوم الخميس، منسوجةً داخل محادثة جديدة، حتى ترسخ. هذا ليس منهجًا عامًّا يبدأ من اليوم الأوّل مع كل موظّف جديد.
كل جلسة تنتهي بتقرير، لا بمجرّد درجة
بعد كل محادثة، يلخّص المدرّب ما جرى على نحو جيّد، وما يستحقّ نظرة أخرى، وأيّ الكلمات ينبغي مواصلة التدرّب عليها. وبنظرة أشمل، يرى المديرون المؤشّر نفسه على مستوى الفريق: من يتدرّب، وما الذي يتحسّن، وأين ينبغي التركيز تاليًا.
ما الذي سيتدرّب عليه فريقك فعليًا
ليست قائمة مفردات. عبارات حقيقية، يُتدرّب عليها بصوت مسموع مع مدرّب بالذكاء الاصطناعي، حتى تخرج بشكل طبيعي حين يأتي وقت الجدّ.
في الاجتماع
- لنتوافق على الجدول الزمني.
- هل يمكننا العودة إلى تلك النقطة؟
- أودّ أن أبني على ما قالته Priya.
- لنناقش هذا لاحقًا على انفراد.
أثناء المكالمة
- عذرًا، انقطع صوتك، هل يمكنك إعادة ذلك؟
- فقط للتأكّد من أنّني فهمت هذا بشكل صحيح...
- دعني أعود إليك بالردّ بشأن ذلك.
مع عميل
- ما أفضل طريقة للمضيّ قدمًا بهذا؟
- يمكننا أن نكون مرنين بشأن الجدول الزمني، لا بشأن النطاق.
- دعني أستعرض معك الخيارات.
“أخيرًا، ملاحظات تخبرني بما يجب إصلاحه. نبّهتني إلى أخطاء الأزمنة بدل الاكتفاء بتشجيعي - لذلك توقفت فعلًا عن تكرارها.”
تقدّم يمكنك الإشارة إليه
هذا ما يظهر داخل المنتج لمتعلّم واحد، لا رسمًا بيانيًا تسويقيًا. اضربه على مستوى فريق كامل، وهذا هو الوضوح الذي يحصل عليه فريق L&D.
كيف تعمل
- 1 أخبرنا عن فريقك. اللغات والأدوار وما الذي تحاول حلّه، مكالمات عملاء أفضل، أو تهيئة موظّف عالمي جديد، أو التحضير للمقابلات، أيًّا كان.
- 2 نجهّز المقاعد. يحصل كل شخص على مدرّبه الخاص بالذكاء الاصطناعي بسيناريوهات مطابقة لدوره وهدفه اللغوي.
- 3 يتدرّب فريقك وفق جدوله. عشر دقائق قبل مكالمة، أو أثناء التنقّل، أو ليلة قبل اجتماع مهمّ. لا حصّة يحضرها.
- 4 ترى النتائج. الاستخدام والتقدّم على مستوى الفريق، لتعرف أنّ البرنامج ينجح فعلًا.
كيف تقارن Aplora ببرنامجك الحالي؟
قارن عدد ساعات التعلّم السنوية نفسه في الخيارين. عدّل حجم الفريق والساعات المستهدفة وتكلفة التدريب الخارجي الحالية لكل ساعة تعلّم للفرد.
مقارنة على أساس متكافئ
يحدّث كلا التقديرينيحدّث عدد الموظفين وساعات التعلّم السنوية كلا التقديرين. ويضيف تقدير Aplora دروسًا إضافية عندما لا تكفي الحصة المشمولة في الخطة المنشورة.
التدريب الحالي بقيادة مدرّس
التدريب بقيادة مدرّس فقطضمّن تكلفة المدرّس أو مزوّد التدريب الخارجي، والتراخيص، والمكان، والإدارة. في الدروس الجماعية، اقسم السعر الإجمالي لساعة الدرس على متوسط عدد المتعلّمين. استبعد أجور الموظفين من كلا التقديرين.
تقدير التدريب الحالي مع مدرّس
عدد الموظفين × ساعات التعلّم السنوية لكل شخص × تكلفة التدريب الخارجي مع مدرّس لكل ساعة تعلّم للفرد.
تقدير Aplora السنوي
يغطي ساعات التعلّم المحددة: الخطة الأساسية السنوية المنشورة (بما فيها خصم 5% للفوترة السنوية) إضافةً إلى أي دروس إضافية مطلوبة مدتها 30 دقيقة بسعر ١١ US$ للدرس.
٢١٬٦٢٥ US$/سنة
تغطي الدروس المشمولة الساعات المحددة؛ لا حاجة إلى دروس إضافية.
الخطة المنشورة: الفريق
أقل من تقدير التدريب مع مدرّس بمقدار ٣٨٬٣٧٥ US$مقارنة توضيحية للتكلفة عند عدد ساعات متساوٍ، وليست عرض سعر أو ادعاءً بتحقيق نتائج تعلّم متساوية. تُحتسب الدروس الشهرية المشمولة على أساس 12 شهرًا. تُستبعد أجور الموظفين من كلا الجانبين. تُعرض الفروق التي لا تتجاوز 5% على أنها متقاربة؛ ويُسعّر Enterprise بصورة فردية.
خطط تتوسّع مع فريقك
أسعار واضحة بالدولار الأمريكي لكل مقعد نشط، مع عدد محدد من دروس مدتها 30 دقيقة يتشاركها جميع أفراد الشركة.
تُضاف الدروس المشمولة كل شهر إلى رصيد واحد للشركة. سعر الدرس الإضافي لمدة 30 دقيقة هو $11، وتوفّر الفوترة السنوية 5٪.
تجريبية
1-10 أشخاص
$49 / مقعد / شهر
مجموعة صغيرة لاختبار البرنامج قبل التوسّع.
- 4 دروس مدة كل منها 30 دقيقة لكل مقعد شهريًا
- الدروس المشمولة مشتركة على مستوى الشركة
- البوابة والتقارير والإدارة القياسية مشمولة
الفريق
11-49 شخصًا
$45 / مقعد / شهر
4 دروس مدة كل منها 30 دقيقة مشمولة / مقعد
حيث تبدأ معظم الفِرَق.
- رصيد دروس واحد لجميع الأشخاص واللغات
- وضوح الاستخدام والتقدّم على مستوى الفريق
- جهة اتصال مخصّصة للتهيئة والدعم
التوسّع
50-199 شخصًا
$39 / مقعد / شهر
3 دروس مدة كل منها 30 دقيقة مشمولة / مقعد
سعر أقل للمقعد في البرامج الأكبر.
- رصيد دروس مشترك واحد للشركة
- البوابة والتقارير والإدارة القياسية مشمولة
- دروس إضافية مدتها 30 دقيقة بسعر $11
المؤسسات
200+ شخص
حسب الطلب
لتطبيق على مستوى الشركة بأكملها.
- رصيد مشترك وعقد سنوي مصممان حسب الحاجة
- دعم التطبيق عبر الأقسام والمناطق
- تُسعّر خدمات SSO وSCIM والتكاملات والسيناريوهات المخصّصة بصورة منفصلة
أسئلة من الفِرَق
كيف يختلف هذا عن تطبيق لغة أو دورة في قاعة دراسية؟
التطبيقات تُدرّس المفردات وتمارين القواعد؛ والقاعات الدراسية تُدرّس وفق جدول ثابت بمنهج غير مصمّم لأحد بعينه. أمّا Aplora فهي تدريب على التحدّث: لكل شخص محادثة مفتوحة مع مدرّب بالذكاء الاصطناعي حول المواقف الحقيقية التي تفرضها عليه وظيفته، في وقته الخاص.
ما اللغات التي تغطّيها؟
16 لغة للتعلّم اليوم، والإنجليزية للعمل (الإنجليزية للأعمال) هي الطلب الأكثر شيوعًا من الفِرَق. أخبرنا بلغات فريقك عند تواصلك معنا وسنؤكّد مدى الملاءمة.
كيف يُنظَّم التسعير للفِرَق؟
تكلف الخطة التجريبية $49 لكل مقعد نشط شهريًا لـ1-10 أشخاص وتشمل أربعة دروس مدة كل منها 30 دقيقة لكل مقعد. تكلف خطة الفريق $45 لكل مقعد نشط شهريًا لـ11-49 شخصًا وتشمل أربعة دروس. تكلف خطة التوسّع $39 لكل مقعد نشط شهريًا لـ50-199 شخصًا وتشمل ثلاثة. تُشارك الدروس في رصيد الشركة، ويكلف كل درس إضافي مدته 30 دقيقة $11، وتوفر الفوترة السنوية 5%، أما خطة المؤسسات فتُسعّر حسب الطلب.
هل هناك حدّ أدنى لحجم الفريق؟
لا يوجد حدّ أدنى ثابت. سواء كنت تجرّب مع خمسة أشخاص أو تطبّق على المئات، أخبرنا بحجم فريقك وسنجهّز ما يناسبه.
هل يمكننا تجربتها قبل الالتزام؟
نعم. يحصل كل فرد على Aplora على محادثة أولى مجانًا، دون الحاجة إلى بطاقة. أمّا للفِرَق، فسنجهّز برنامجًا تجريبيًا قصيرًا لتتمكّن مجموعتك من تجربته قبل توقيع أي شيء.
كيف تُعالَج بيانات فريقنا؟
تُعالَج محادثات المتعلّمين ليتمكّن المدرّب من تقديم الملاحظات وتذكّر ما ينبغي التدرّب عليه؛ ويحصل مسؤولو الفريق على وضوح الاستخدام والتقدّم؛ وتغطّي بيانات الحساب المقاعد والفوترة. يستعرض ملخّص الأمان ومعالجة البيانات لدينا الاستضافة والتشفير والاحتفاظ والحذف وGDPR، حتى يتمكّن قسم المشتريات من مراجعته مسبقًا بدلًا من انتظار مكالمة.
نقرأ كل رسالة بأنفسنا، لا قِمع مبيعات آليًّا.
تحدّث إلينا عن فريقك
لا قِمع مبيعات آليًّا، نقرأ هذه الرسائل بأنفسنا. أخبرنا قليلًا عن فريقك وسنتابع معك بالخطوات التالية.
hello@aplora.orgتفضّل البريد الإلكتروني؟ راسلنا على hello@aplora.org مباشرةً.