Une formation linguistique que votre équipe utilisera vraiment
La plupart des formations linguistiques en entreprise enseignent la grammaire en salle de classe. Aplora fait parler votre équipe : répétition de vraies réunions, d'appels et d'échanges clients avec un tuteur IA, dans 16 langues, au rythme de chacun.
Une vraie conversation, pas un quiz
Les employés répètent à voix haute exactement les situations que leur métier leur impose, avec un tuteur IA qui écoute, répond et corrige sur le moment. Voici à quoi ressemble une session.
Anime déjà discrètement quelques programmes de langues et pilotes de formation d’équipes, et d’autres arrivent.
Conçu pour des équipes comme les vôtres
Un seul programme, toutes les langues dont votre équipe a besoin
Le problème des formations en présentiel
Créneaux de cours complets, programmes génériques et faibles taux de complétion : c'est la norme des formations linguistiques en entreprise, et cela se voit. Les gens comprennent l'e-mail et suivent l'appel, puis se taisent dès que c'est à eux de parler. Le vocabulaire n'a jamais été le problème. Ce qui manque, c'est la confiance pour prendre la parole sous un peu de pression.
Aplora remplace l'heure de cours par une pratique orale privée avec un tuteur IA qui répond et corrige sur le moment, si bien que le jour de la vraie réunion, chacun l'a déjà répétée une fois.
Formation en présentiel vs Aplora pour les équipes
| Critère | Formation en présentiel | Aplora pour les équipes |
|---|---|---|
| Format | Horaires fixes, au rythme du groupe | À la demande, en tête-à-tête, à toute heure |
| Temps de parole par personne | Quelques minutes par séance, au mieux | Pratique orale privée à la demande, dans le pool partagé de l’entreprise |
| Contenu | Un programme unique pour toute la salle | Des scénarios adaptés au rôle de chacun |
| Démarrage | Des semaines pour planifier et constituer un groupe | Des sièges actifs en quelques jours |
| Visibilité pour le L&D | Feuilles de présence | Utilisation et progrès par personne |
| Langues dans un même programme | Généralement une | 16 |
Il se souvient de ce qui a posé problème la dernière fois
Chaque session reprend là où la précédente s'est arrêtée. Si quelqu'un a buté sur une expression mardi, Aplora la fait revenir jeudi, glissée dans une nouvelle conversation, jusqu'à ce qu'elle soit acquise. Rien à voir avec un programme générique qui repart de zéro pour chaque recrue.
Chaque session se termine par un rapport, pas une simple note
Après chaque conversation, le tuteur résume ce qui s'est bien passé, ce qui mérite d'être revu et quels mots continuer à travailler. En prenant du recul, les managers voient le même signal à l'échelle de l'équipe : qui pratique, ce qui progresse et où concentrer les efforts.
Ce que votre équipe va vraiment répéter
Pas une liste de vocabulaire. De vraies répliques, répétées à voix haute avec un tuteur IA, jusqu'à ce qu'elles sortent naturellement quand ça compte.
En réunion
- Let's align on the timeline.
- Can we circle back to that point?
- I'd like to build on what Priya said.
- Let's take this offline.
Au téléphone
- Sorry, you cut out, could you repeat that?
- Just to make sure I've got this right...
- Let me get back to you on that.
Avec un client
- What's the best way to move this forward?
- We can be flexible on the timeline, not the scope.
- Let me walk you through the options.
“Enfin un retour qui me dit quoi corriger. Il a signalé mes erreurs de temps au lieu de me féliciter, et du coup j’ai vraiment arrêté de les faire.”
Des progrès que vous pouvez montrer
Voici ce qu'affiche le produit pour un seul apprenant, pas un graphique marketing. Multipliez-le à l'échelle d'une équipe et c'est la visibilité qu'obtient le L&D.
Comment ça marche
- 1 Parlez-nous de votre équipe. Les langues, les rôles et ce que vous cherchez à résoudre : de meilleurs appels clients, l'onboarding d'une recrue internationale, la préparation d'entretiens, quel que soit le besoin.
- 2 Nous configurons les sièges. Chaque personne reçoit son propre tuteur IA, avec des scénarios adaptés à son rôle et à son objectif linguistique.
- 3 Votre équipe pratique à son rythme. Dix minutes avant un appel, dans les transports, la veille d'une grosse réunion. Pas de cours à caler dans l'agenda.
- 4 Vous voyez les résultats. Utilisation et progrès sur toute l'équipe, pour savoir que le programme fonctionne vraiment.
Comment Aplora se compare-t-elle à votre programme actuel ?
Comparez le même volume annuel d’apprentissage dans les deux options. Ajustez l’effectif, les heures visées et le tarif externe actuel de la formation avec formateur.
Programme comparable
Actualise les deux estimationsL’effectif et les heures annuelles d’apprentissage actualisent les deux estimations. Aplora ajoute des leçons lorsque le volume inclus dans l’offre publiée ne suffit pas.
Formation actuelle avec formateur
Formation avec formateur uniquementIncluez le formateur ou prestataire externe, les licences, les locaux et l’administration. Pour un cours collectif, divisez le prix total d’une heure de cours par l’effectif moyen. Excluez la rémunération des salariés des deux estimations.
Estimation actuelle avec formateur
Salariés × heures annuelles d’apprentissage par personne × coût externe de la formation avec formateur par heure-apprenant.
Estimation annuelle d’Aplora
Correspond aux heures d’apprentissage sélectionnées : offre annuelle de base publiée (avec la remise annuelle de 5 %) et leçons supplémentaires de 30 minutes nécessaires à 11 $US chacune.
21 625 $US/an
Les leçons incluses couvrent les heures sélectionnées ; aucune leçon supplémentaire n’est nécessaire.
Offre publiée : Équipe
38 375 $US de moins que l’estimation avec formateurComparaison indicative des coûts à volume horaire égal, pas un devis ni une promesse de résultats pédagogiques équivalents. Les leçons mensuelles incluses sont annualisées sur 12 mois. La rémunération des salariés est exclue des deux côtés. Les écarts jusqu’à 5 % sont présentés comme proches ; Enterprise fait l’objet d’un devis individuel.
Des offres qui évoluent avec votre équipe
Des tarifs clairs en USD par siège actif, avec un nombre défini de leçons de 30 minutes partagées dans toute l’entreprise.
Les leçons incluses chaque mois alimentent un pool unique pour l’entreprise. Une leçon supplémentaire de 30 minutes coûte 11 $ et la facturation annuelle permet d’économiser 5 %.
Pilote
1-10 personnes
49 $ / siège / mois
Un petit groupe pour valider le programme avant de l’étendre.
- 4 leçons de 30 minutes par siège chaque mois
- Leçons incluses partagées dans toute l’entreprise
- Portail, rapports et administration standard inclus
Équipe
11-49 personnes
45 $ / siège / mois
4 leçons de 30 minutes incluses / siège
Là où démarrent la plupart des équipes.
- Un seul pool de leçons pour toutes les personnes et langues
- Visibilité sur l'utilisation et les progrès de l'équipe
- Un contact dédié pour l'onboarding et le support
Scale
50-199 personnes
39 $ / siège / mois
3 leçons de 30 minutes incluses / siège
Un prix par siège réduit pour les grands programmes.
- Un pool de leçons partagé par l’entreprise
- Portail, rapports et administration standard inclus
- Leçons supplémentaires de 30 minutes à 11 $
Enterprise
200+ personnes
Sur devis
Pour un déploiement à l'échelle de l'entreprise.
- Pool partagé et contrat annuel sur mesure
- Accompagnement du déploiement entre services et régions
- SSO, SCIM, intégrations et scénarios sur mesure chiffrés séparément
Questions des équipes
En quoi est-ce différent d'une appli de langues ou d'un cours en présentiel ?
Les applis enseignent du vocabulaire et des exercices de grammaire ; les cours en présentiel suivent un horaire fixe avec un programme conçu pour personne en particulier. Aplora, c'est de la pratique orale : chaque personne mène une conversation ouverte avec un tuteur IA sur les situations réelles de son métier, sur son propre temps.
Quelles langues sont couvertes ?
16 langues d'apprentissage aujourd'hui, l'anglais professionnel étant la demande la plus fréquente des équipes. Indiquez-nous les langues de votre équipe quand vous nous contactez et nous vérifierons que tout est couvert.
Comment le prix est-il structuré pour les équipes ?
Pilote coûte 49 $ par siège actif et par mois pour 1 à 10 personnes, avec quatre leçons de 30 minutes par siège. Équipe coûte 45 $ par siège actif et par mois pour 11 à 49 personnes, avec quatre leçons. Scale coûte 39 $ par siège actif et par mois pour 50 à 199 personnes, avec trois leçons. Elles sont partagées dans un pool d’entreprise, toute leçon supplémentaire de 30 minutes coûte 11 $, la facturation annuelle permet d’économiser 5%, et Enterprise est sur devis.
Y a-t-il une taille d'équipe minimale ?
Pas de minimum fixe. Que vous fassiez un pilote à cinq personnes ou un déploiement à plusieurs centaines, indiquez-nous la taille de votre équipe et nous monterons une formule adaptée.
Peut-on essayer avant de s'engager ?
Oui. Chaque personne sur Aplora a droit à une première conversation gratuite, sans carte bancaire. Pour les équipes, nous mettons en place un court pilote pour que votre groupe essaie avant de signer quoi que ce soit.
Comment les données de notre équipe sont-elles traitées ?
Les conversations des apprenants sont traitées pour que le tuteur puisse donner du feedback et se souvenir de quoi travailler ; les administrateurs d'équipe voient l'utilisation et les progrès ; et les données de compte couvrent les sièges et la facturation. Notre présentation sécurité et données détaille l'hébergement, le chiffrement, la rétention, la suppression et le RGPD, pour que les achats puissent l'examiner d'emblée plutôt que d'attendre un appel.
Nous lisons chaque message nous-mêmes, sans tunnel de vente automatisé.
Parlons de votre équipe
Pas de tunnel de vente automatisé, nous lisons ces messages nous-mêmes. Parlez-nous un peu de votre équipe et nous reviendrons vers vous avec les prochaines étapes.
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